近期，国资央企招聘火热进行。多家央企“校招+社招”双管齐下，同期启动夏季招聘；国聘招聘平台联合各高校启动线上双选会，集合多家单位上千个岗位，与应届生就业需求高效匹配；地方国资委则将地方国资与民企的招聘需求“打包”，集中推介……

　　打出“组合拳”促就业

　　在国资委国资央企招聘平台上，国资央企打出“组合拳”促就业：中国能建（601868）、招商局、中广核、中国电科、中国有色等全面启动2024年校园招聘；中粮集团、中国电信（601728）、中国电子等校招、社招同期“上新”；海南、湖南、广东、上海、陕西等地国资委携一众地方企业，以切实的岗位需求促就业。

　　招聘规模方面，大型央企人才需求旺盛。中国能建提供359个热招岗位，人才需求达1434个；中国远洋海运集团有限公司提供467个热招岗位，人才需求1146个；国家电投提供202个热招岗位，人才需求909个。

　　具体招聘岗位方面，央企积极为下级单位核心岗位“补血”。比如，中国电子下级单位共有193个职位在招聘，包括人工智能专家、安全工程师、信息安全创新研究员、首席专家等核心岗位。

　　校招方面，在多家央企启动校园招聘的同时，国聘招聘平台联合各高校正在举办多场线上双选会。西安电子科技大学线上双选会6月3日启动至今，吸引了48家招聘单位参加，释放人才需求2754个；安徽财经大学线上双选会自6月5日启动至今，吸引了27家招聘单位携720个人才需求参加。

　　央企招聘火热的同时，各地国资委积极举办专场招聘，以实际行动促就业。在上海国资委专场招聘会页面，上海证券报记者看到多家上市公司正在“揽才”：柏楚电子提供算法工程师、产品经理助理、现场技术支持工程师等岗位，共招聘45人；上海建工（600170）一建集团有限公司提供项目安全管理、项目技术管理等岗位，校招300人；九州通（600998）下属上海九州通医药有限公司招聘医药业务管培生、人力资源专员等15人。

　　为就业市场树立标杆

　　国资央企招聘平台还开设了多个招聘专场。其中，新质生产力专场、工业经济专场、智能制造专场释放的人才需求均在6000人左右，招聘企业中不乏行业头部企业。其中，新质生产力专场招聘人才需求量最高，247家招聘单位释放人才需求6388个，中国能建、东方电气（600875）、中远海科（002401）等参会招聘；智能制造专场招聘会云集了东方电子（000682）、当升科技（300073）、长安汽车（000625）、首钢集团、北新建材（000786）、中国联通（600050）等龙头企业。

　　“作为招聘市场的‘领头羊’，央企招聘活动往往引领整个就业市场的风向。其大规模、规范化的招聘流程，不仅为自身吸引了大量优秀人才，也为整个就业市场树立了标杆。”猎聘负责人表示。

　　从具体招聘岗位来看，智能制造相关专业技术人才需求旺盛。东方电子提供电气设计工程师、嵌入式软件开发、项目实施工程师、电气研发工程师等岗位，共招聘114人；中国联通总部招聘数据跨境安全研究、大模型开发应用范式研究、可信AI范式研究、基于大模型的可控文本生成技术研究等人才；中国建材下属合肥水泥研究院有限公司招聘智能制造工程师、算法工程师、自动化智能化工程师；中国商飞下属上海飞机制造有限公司招聘智能融合研发岗等。

　　与此同时，随着国际化布局不断推进，国资央企亦在加快国际化人才的招聘。东方电气集团招聘海外营销经理岗（俄语、英语）；中国电建（601669）集团江西省电力建设有限公司招聘海外翻译岗；中车株洲电机有限公司招聘海外营销；中国化学（601117）工程第七建设有限公司海外分公司招聘财务管理、电气技术、仪表设计、安全管理等方面人才。

　　“央企在稳岗扩就业中的积极作用，不仅体现在提供就业岗位，更在于通过稳定的经济活动，推动整个产业链的健康发展，从而促进更多就业岗位的产生。”猎聘相关负责人说，这既彰显了企业的社会责任，更为经济发展和社会稳定作出贡献。

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